26 Mai 2012    

La lettre de mars 2009

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[GRH] Une solution standard pour une multitude de modules

Dossier - la lettre de mars 2009

DIX PROGICIELS DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES A LA LOUPE.  Difficile de dire qu’une solution ressources humaines est meilleure qu’une autre. La plupart des éditeurs propose une plate-forme centrale entourée de différents modules indépendants, avec les mêmes fonctions mais avec une nomenclature souvent différente. Ici, tous les éditeurs proposent un standard couvrant la paye, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), des temps et des activités (GTA), les formations, le recrutement, les congés et absences. Certains éditent des modules plus spécifiques comme la gestion simplifiée des expatriés. Panorama de dix grands acteurs.

Sandrine Auguste-Dormeuil, Guide Informatique
Logiciel Société Positionnement Implémentations et fonctions
RH Sigma
Fiche Quelsoft 		Avec plus de 35 années d’expérience, cet éditeur français est fondé sur le principe de « portail Self-service », Advantage RH permet de répondre de façon modulaire et évolutive aux besoins de du responsable des ressources humaines. Sigma met l’accent sur la gestion du capital et le collaborateur et moins sur le module paie. RH est proposée en mode licence ou en mode hébergé sur l’offre d’infogérance. Ce progiciel comprend 6 modules : GPEC, formation, gestion du dossier collaborateur, planification, administration de la paie, gestion des absences.
Cezanne Enterprise Cezanne
Fiche Quelsoft 		Editeur international couvre l’ensemble des activités RH tout au long du cycle de carrière : du recrutement en passant par la performance mais aussi la rémunération. La solution est adaptée à toutes architectures du fait de sa disponibilité en mode licence ou SaaS (réversibilité possible). Modules couvrant tout le spectre RH (hors paie et GTA*), pouvant ainsi utiliser les données RH (et les rapports de ce fait) de manière transverse entre : données administratives, recrutement, formation, performance, rémunération, révision salariale La solution est articulée autour de 12 modules métiers (administration, organigrammes, reporting, recrutement, formation, gestion de la performance, enquêtes, carrières et successions, révision et analyse salariale, budget, stock option).
HR Access Fiche Quelsoft Editeur international de progiciels de Gestion des ressources humaines et prestataire de services, d’expertise et d'externalisation ressources humaines. L’éditeur s’adresse aux moyennes et grandes entreprises des secteurs publics et privés. Solution proposée en mode internalisé ou externalisé. Domaines : gestion des talents, administration des ressources humaines, gestion des temps et activités et gestion de la paie. 2000 consultants au sein de HR Access Services et de ses partenaires accompagnent les clients HR Access dans le déploiement de la solution.
Infor HCM Anael SIRH Infor
Fiche Quelsoft 		L’éditeur international se positionne comme un éditeur de solutions métier spécialisées. Les solutions sont disponibles en mode licence ou ASP. Elles s’adressent plutôt aux grandes entreprises. Infor HCM Anael SIRH comprend de nombreux modules : tableaux de bord, emploi et compétences, formation, évaluation, recrutement, intégration dans le SIRH, paie et GTA*.
Iris Personnel Lefèvre software
Fiche Quelsoft 		L’éditeur dispose d’une expertise en matière de gestion financière et des ressources humaines. Il existe une solution d’externalisation à la demande. L’offre multi-plateforme s’adresse plus particulièrement aux entreprises qui comptent au moins 100 salariés. Iris Personnel couvre tous les domaines depuis le e-recrutement, la GTA*, les liaisons badgeuses, planification, traitement de la paie, effet rétroactif, déclarations, gestion des postes et compétences, formation, participation, bilan social, budget, self-service employés jusqu'au portail salariés.
Neeva RH Neeva
Fiche Quelsoft 		Conçues entièrement en technologie WEB 2.0, les solutions Neeva sont accessibles à partir d'un effectif de 100 personnes jusqu'à plus de 100 000 personnes gérées en mode licence ou en mode ASP. Neeva propose des solutions métiers orientées formation, gestion des compétences et recrutement.
RH place Cegid
Fiche Quelsoft 		Cet éditeur français propose aux grandes entreprises, une solution orientée web et accessible à la demande (on-Demand ou Saas). Volonté forte de la part de Cegid de mettre en place des solutions verticales. L ’éditeur a récemment transformé son site web en vitrine communautaires spécialisés. Solution complète de gestion des RH couvrant les fondamentaux des métiers RH.
Sage RH Sage
Fiche Quelsoft 		Le troisième éditeur mondial de logiciels de gestion évolue vers des solutions au fonctionnel plus riche et collaboratif, à l’utilisation plus flexible et plus fiable, au suivi plus automatique des obligations réglementaires. Pour les grandes entreprises, on retrouve 2 plateformes : Sage SIRH et Sage HR Management. Les moyennes entreprises (1 à 300 salariés) seront orientés vers Sage Paie et RH et les TPE : Stat Paie. Les modules diffèrent selon la taille de l’entreprise. Une solution comme Sage Paie & RH couvre la gestion de la paie, l’analyse des données, la valorisation du capital humain, le partage de l'information, l’ enrichissement des compétences.La solution Sage HR Management sera plus orientée décisionnelle.
Stepstone Solutions RH Stepstone
Fiche Quelsoft 		Présent sur le marché international des solutions de Total Talent Management, l ’éditeur souhaite prendre en charge le cycle de vie complet des talents. L’éditeur se présente comme le pionnier dans le développement de solutions et de produits d'e-recrutement. Stepstone propose de nombreux modules dont : carrières et plans de succession, management de la performance, rémunération, évaluation et compétences.


Source : compilation de données issues de Guide Informatique et Quelsoft.
*GTA (gestion des temps et des activités)

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